应县| 大田| 高邑| 下陆| 应县| 雄县| 长治县| 建昌| 辽阳市| 辽源| 来凤| 微山| 陈仓| 新野| 伊宁县| 鲅鱼圈| 罗平| 罗城| 基隆| 富川| 津南| 汾阳| 宁强| 和硕| 拜城| 陵川| 镇雄| 内黄| 临朐| 阿瓦提| 瑞丽| 怀柔| 庐江| 舟曲| 波密| 镇原| 寿县| 富源| 文登| 昆山| 涞源| 科尔沁左翼后旗| 突泉| 建昌| 波密| 麻阳| 青浦| 井冈山| 桓台| 忻州| 滑县| 龙山| 侯马| 福山| 阆中| 潍坊| 榆中| 休宁| 扎囊| 南票| 大田| 宽城| 连云港| 蒲江| 黄山区| 河南| 仙桃| 寿县| 临夏县| 灵台| 正镶白旗| 且末| 沅陵| 南山| 景德镇| 东丽| 城步| 金坛| 会泽| 三穗| 简阳| 惠民| 滨海| 沿滩| 江津| 清苑| 南丹| 凌源| 四子王旗| 长安| 汶上| 青白江| 鄂尔多斯| 湟源| 长垣| 大洼| 鄂州| 织金| 惠州| 宁安| 路桥| 通化市| 下花园| 新洲| 福安| 金川| 金阳| 兴平| 册亨| 景谷| 金湖| 启东| 开平| 磴口| 陈仓| 二连浩特| 凯里| 石龙| 台安| 宁津| 邵东| 会泽| 疏附| 平房| 涉县| 云梦| 偏关| 蔚县| 扎兰屯| 永春| 江夏| 鄯善| 北海| 临高| 连南| 永泰| 合作| 额尔古纳| 加格达奇| 南郑| 大丰| 阜宁| 建德| 钟祥| 蚌埠| 化德| 溆浦| 阿克陶| 衡水| 罗江| 南和| 新巴尔虎右旗| 宁武| 安仁| 合作| 五原| 岗巴| 子洲| 美姑| 仁布| 东丽| 汝南| 涪陵| 青阳| 昆山| 平潭| 图们| 神农顶| 达日| 桦甸| 前郭尔罗斯| 西吉| 鄱阳| 东光| 许昌| 龙里| 贡山| 赤城| 黄陂| 大悟| 吉木萨尔| 廊坊| 广元| 新宁| 包头| 长白| 无棣| 东宁| 武平| 章丘| 贵阳| 布拖| 黄骅| 庐江| 东山| 桐梓| 宾川| 成县| 迭部| 古交| 荆门| 下陆| 同仁| 洪湖| 固原| 淳安| 淳安| 珙县| 贵州| 鹤壁| 霸州| 盐津| 云溪| 建瓯| 泾阳| 湘潭县| 灞桥| 滁州| 惠民| 嫩江| 潮阳| 合作| 南浔| 唐海| 儋州| 佛冈| 郎溪| 潍坊| 汕头| 玉树| 武乡| 阿图什| 万荣| 迁西| 乌尔禾| 赞皇| 清河| 漳州| 深泽| 壶关| 桓仁| 柳河| 监利| 江都| 革吉| 且末| 阿鲁科尔沁旗| 肇庆| 绵阳| 宾县| 宜章| 合阳| 大关| 新都| 潼南| 龙口| 宣化县| 株洲县| 安塞| 铁山| 富拉尔基| 龙州| 化德| 泸溪| 百度

刷存在还是真心?宋楚瑜:两岸不是国际外交...

2019-05-20 10:54 来源:腾讯健康

  刷存在还是真心?宋楚瑜:两岸不是国际外交...

  百度2016年9月,乐视汽车融资亿美元中,也有深创投的身影。葛绍春认为,做金融的难题恒古不变都是风险控制,在互联网金融领域多元化结构下更是要做在风险可控下创新才能长足发展;用户是我们企业运营的核心,我们需要一直围绕用户利益、痛点、潜在需求不断优化调整;监管年下,市场仍然将变幻莫测,企业想要生存下去,仍需打造优质团队征战市场。

总的来说,从京津冀区域协调战略,到全国性的城市群规划,再到全国范围内公共服务的统一均等化,这些热点无不体现着在协调博弈视角下重塑区域关系格局的趋势,不能简单用地方自主、相互竞争、中央地方博弈的传统眼光来看待。加之,眼下正规金融纷纷撤并服务网点,转而通过互联网向基层延伸服务,进一步把老年人和农村居民排挤出服务圈。

  《经济参考报》记者此前从多个渠道获悉,根据相关国际标准组织工作安排,2018年6月,首个版本的5G国际标准将正式出炉。为进一步加大打击力度,一些地方保监局已与当地公安部门建立专项案件线索移送机制。

  过去一年中,李兆基控制的恒基地产股价上涨约25%,公司市值突破2000亿港币。从2000年新浪在美国纳斯达克上市,到2014年9月阿里巴巴在纽约证券交易所上市,10多年间,我国互联网高科技企业不约而同地演绎着境内赚钱、境外分红的模式。

展望2018年,马上消费金融CEO赵国庆表示,随着2017年监管趋严,2018年行业将回归理性,竞争将回归有序,市场将回归平稳的发展。

  不过,这样的年终奖福利在互金领域绝对是拉仇恨。

  此外,蓝信科技IPO被否的过程中,创业股票代持、关联交易成为了关键问题。2017年,银联手机闪付及银联二维码支付在境外的交易笔数和交易金额均上涨数十倍。

  其中意外健康险亿元,占比%;财产险亿元,占比%;责任险亿元,占比%;信用保证险亿元,占比%;其他非车险(主要包括退货运费险)亿元,占比%。

  针对以上现象,分析人士表示,一些平台调整了项目起息、回款时间,造成起息慢、回款慢等情况,容易导致投资人资金站岗,网贷之家研究员陈晓俊认为,春节期间借款需求较大幅度下降,各大平台恢复工作后对借款需求等进行审核需要一定时间,备案期平台需要控制规模,因此会导致网贷资产较少。据悉,百度2015年就曾与安联保险、高领资本宣布联合发起成立互联网保险公司,2016年,百度与太平洋产险共同发起设立新的互联网保险公司。

  日前,有消息称阿里将以95亿美元全资收购饿了么。

  百度华创债券团队称,今年部分银行在存单备案规模上有下降趋势,特别是1000亿元以内、3000亿至5000亿元资产规模银行,以及广义负债占总负债较高的银行。

  同时也将通过技术创新、大数据等优势,为近500万商家的保险需求提供更好的服务,不断提升平台服务能力,为社会创造价值。据介绍,这一应用可以将5G、云计算、大数据及人工智能等技术应用于生产制造流程中,与生产自动化紧密结合,可以使生产更柔性、更智能,还能满足人们对于多品种、小批量、定制化等更加丰富智能的生产需求。

  百度 百度 百度

  刷存在还是真心?宋楚瑜:两岸不是国际外交...

 
责编:

刷存在还是真心?宋楚瑜:两岸不是国际外交...

百度 2017年,平安确立了未来十年深化金融+科技、探索金融+生态的战略规划,以人工智能、区块链、云、大数据和安全等五大核心技术为基础,深度聚焦金融科技与医疗科技两大领域,帮助核心金融业务提升效率,降低成本,改善体验,强化风控,不断提升竞争力。

2019-05-20 16:04 北京晚报

打印 放大 缩小

来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-05-20入职某公司工作,2019-05-20与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-05-20未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-05-20期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-05-20入职某公司,2019-05-20双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-05-20小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-05-20,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

猜你喜欢

    技术支持:赢天下导航